問：員工被批準(zhǔn)逮捕后至判決書生效之日，這段時間內(nèi)公司是否還要支付員工的工資？

　　【相關(guān)案例】

　　某公司有一名員工在上個月的朋友聚會后醉酒駕車被交警扣留，經(jīng)驗血已經(jīng)達到嚴(yán)重醉酒程度。該員工隨即被批準(zhǔn)逮捕后送往本市看守所里羈押，等待檢察院提起公訴后交由人民法院判決。該公司想知道，員工在押期間，公司是否需要支付其工資？

　　答：本案中，該員工涉嫌醉酒駕車罪，被公安機關(guān)逮捕并被羈押限制了人身自由，這就直接導(dǎo)致員工客觀上已經(jīng)無法繼續(xù)履行與公司之間的勞動合同。根據(jù)“按勞分配”的基本原則，員工并非因法律或者制度規(guī)定而沒有提供勞動，所以不能從公司獲得相應(yīng)的勞動報酬。此外法律也明確規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)逮捕的，用人單位可以在勞動者被限制人身自由期間，暫時停止其勞動合同的履行，也不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。因此，這家公司在該員工被法院依法審判且判決書生效前，可以不予支付其工資。

　　【法律依據(jù)】

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）

　　28.勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

　　暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。