【事件】韓先生在沈陽某公司從事車工工作。2015年底，公司以韓先生所在工序的產(chǎn)品質(zhì)量存在問題，給公司造成重大損失為由，扣罰韓先生12月份工資2150元。

　　【庭審】韓先生不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資。最后，仲裁部門裁決支持了韓先生的仲裁請(qǐng)求。

　　【說法】遼寧萬嘉律師事務(wù)所律師陳憲濤指出，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位作為管理者，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行安排、考核，并依法、依約、依規(guī)支付勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　若勞動(dòng)者在工作中存在嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)對(duì)其作出扣發(fā)獎(jiǎng)金或者解除勞動(dòng)合同的決定，也可要求給予適當(dāng)補(bǔ)償。對(duì)職工進(jìn)行罰款的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，但該條例已于2008年1月15日被廢止，故該公司在罰款的合法性方面也就失去了依據(jù)。若韓先生確實(shí)存在故意或重大過失，給該公司造成重大經(jīng)濟(jì)損害的，該公司可通過其他途徑進(jìn)行追償。（柳云松）