問(wèn)：?jiǎn)T工當(dāng)月沒(méi)有完成績(jī)效目標(biāo)，公司可否支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資？

　　【相關(guān)案例】

　　金某是一家房產(chǎn)中介公司業(yè)務(wù)員，今年7月份剛?cè)肼殻瑯I(yè)績(jī)一直不理想，最近一個(gè)月竟然沒(méi)有任何業(yè)績(jī)。于是公司表示，對(duì)于金某該月工資，將只發(fā)放基本生活費(fèi)800元。但金某表示，即使自己沒(méi)有業(yè)績(jī)，公司也要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工資。該公司想知道，勞動(dòng)者沒(méi)有業(yè)績(jī)，用人單位能否支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資？

　　答：所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定或公司規(guī)定的出勤時(shí)間按照勞動(dòng)合同約定或者制度規(guī)定履行了自己的勞動(dòng)義務(wù)，無(wú)論其勞動(dòng)效益如何，都應(yīng)當(dāng)獲得不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。本案中該業(yè)務(wù)員雖然沒(méi)有完成任何績(jī)效目標(biāo)，但是只要其本人按照公司要求準(zhǔn)時(shí)出勤，按照相應(yīng)工作流程和要求完成自己的工作，那么該公司就應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。本案中值得說(shuō)明的是，員工在法定節(jié)假日、帶薪年休假等假期內(nèi)依法休假的，也屬于提供正常勞動(dòng)的范疇，出現(xiàn)此類情況，用人單位也要支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。不管個(gè)人績(jī)效如何，用人單位發(fā)放的工資都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　【法律依據(jù)】

　　《最低工資規(guī)定》

　　第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。