各市人力資源和社會保障局、區(qū)直各有關(guān)單位： 根據(jù)《勞動法》和原勞動部《關(guān)于印發(fā)〈試點地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法〉的通知》（勞部發(fā)〔1997〕27號）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)將我區(qū)2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布如下： 一、以貨幣平均工資增長率8%作為企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益比上年提高，職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線進(jìn)行增長。 二、以貨幣平均工資增長率12%作為企業(yè)工資增長的上線（預(yù)警線）。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有較快增長，工資水平可相應(yīng)增長，但要根據(jù)企業(yè)的承受能力，量力而行。 三、以貨幣平均工資增長率3%作為企業(yè)工資增長的下線。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較低或虧損時，職工工資水平可圍繞下線適當(dāng)給予增長。 四、企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的情況，依據(jù)本工資指導(dǎo)線進(jìn)行工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資水平。在企業(yè)工資指導(dǎo)線的區(qū)間內(nèi)，對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業(yè)，建議不超過基準(zhǔn)線。 五、企業(yè)工資指導(dǎo)線原則上適用于廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營性活動的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。 ? 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳 2016年10月20日