問：我于1987年進(jìn)入某公司工作。2012年，該公司與我簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　2013年，我突發(fā)腦梗住院治療，出院后留下左手及左臂不能動(dòng)的后遺癥。愛人帶我去公司時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)十分同情，讓我先回家休養(yǎng)，恢復(fù)后再安排。這期間除績(jī)效獎(jiǎng)金外其他照發(fā)。

　　今年6月初的一天，公司人事部突然通過快遞向我送達(dá)了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》。其內(nèi)容為：“因你長(zhǎng)期無工作崗位，公司將于2016年6月30日與你解除勞動(dòng)關(guān)系。”請(qǐng)問：我回家休養(yǎng)是領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)的，現(xiàn)在公司更換了領(lǐng)導(dǎo)班子，他們能否以“長(zhǎng)期無工作崗位”為由與我解除勞動(dòng)關(guān)系？

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條至第四十一條相關(guān)規(guī)定的解除內(nèi)容看，單位提出的“長(zhǎng)期無工作崗位”這一理由不符合相應(yīng)的法律規(guī)定，以此為由與你解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除行為。

　　從你的介紹來看，你患腦梗出院后和單位協(xié)商的結(jié)果是“先回家休養(yǎng)，恢復(fù)后再安排，這期間除績(jī)效獎(jiǎng)金外其他照發(fā)”。單位這一行為，可以看作是安排職工回家待崗。在職工無法定解除情形的情況下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同屬于違法行為。因此，職工可以根據(jù)本人意愿，通過調(diào)解或仲裁程序要求撤銷單位解除決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。（王香闌）