你提供勞動我支付現(xiàn)金，這是最為傳統(tǒng)的工資支付方式，可在電子化、移動化、信息化全面推進的時代，工資支付也玩出了花樣，不再局限于傳統(tǒng)的現(xiàn)金發(fā)放和銀行轉(zhuǎn)賬的方式。公司的企業(yè)號可以在“微信支付”入口里申請開通微信支付功能，通過微信紅包來發(fā)獎金，用微信轉(zhuǎn)賬支付工資；支付寶的用戶也能享受工資直接支付寶轉(zhuǎn)賬，并進行時時理財增值……

　　與傳統(tǒng)方式相比，通過微信和支付寶等新型方式發(fā)放工資，會獲取更多的便利，減少流程，同時，職工還可以享受理財增值服務(wù)、避稅，可謂一舉多得。便利、低成本也是目前很多網(wǎng)絡(luò)兼職、跨地域工作者接受非常規(guī)方式支付工資的最主要的原因。然而，新方式也帶來了新問題。

　　勞動法規(guī)定工資須以貨幣形式發(fā)放給員工，電子支付和產(chǎn)品抵充的方式有沒有違法？非銀行轉(zhuǎn)賬，工資支付了如何取證？微信、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄是否能成為勞動關(guān)系認(rèn)定的證明？這些方式支付工資，稅收怎么繳？就司法實踐來說，缺乏相關(guān)法律法規(guī)做支撐，新型工資支付的證明力雖未被一票否定，但要想證明其效力也難度不小。這些弊端可以直接得出一個結(jié)論：在尚未規(guī)范的情況下，便利、低成本可能要用高風(fēng)險來換取。

　　既然有利有弊，被稱作“創(chuàng)新”的工資支付方式到底還要不要試？毫無疑問，創(chuàng)新是這個時代所需要的，也是企業(yè)發(fā)展所必須的，但創(chuàng)新不一定非要體現(xiàn)在工資支付這樣的管理方式上。像本刊二三版報道的用物抵債、以報銷方式避稅等涉嫌違法的“創(chuàng)新”，輕易嘗試只會帶來沒完沒了的后遺癥；而用微信、支付寶等電子支付的方式，雖未違法，但在沒有很好地解決證明力等問題之前，企業(yè)最好還是慎重使用，以避免產(chǎn)生不必要的勞動爭議。