單位與職工在勞動(dòng)合同中約定，職工提前終止勞動(dòng)合同需交納違約金，是否有效呢？

　　今年初，小王應(yīng)聘到某公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。合同約定：小王試用期2個(gè)月，月工資2500元，若提前終止勞動(dòng)合同，需向公司交納違約金3000元。半年后，小王覺(jué)得在公司沒(méi)有發(fā)展前途，于是提前30日向公司提出書(shū)面終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)。公司同意，但要求其先交納3000元違約金，否則拒絕為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。無(wú)奈之下，小王向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　仲裁委審理后認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金。一種情形是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。另一種情形是用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，該公司與小王在勞動(dòng)合同中約定的違約金條款，違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，是無(wú)效的。據(jù)此，仲裁委裁決支持了小王的仲裁請(qǐng)求。（王帥）