某機(jī)械制造有限公司與張某訂立了自2013年1月1日起至2017年12月31日止為期五年的固定期限勞動(dòng)合同。張某工作后，某機(jī)械制造有限公司為提高張某的職業(yè)技術(shù)技能，于2013年3月29日派張某到上海某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加崗位專業(yè)技能培訓(xùn)，共發(fā)生培訓(xùn)共費(fèi)用12000元。培訓(xùn)前，雙方當(dāng)事人簽訂《員工培訓(xùn)合同書》一份，該培訓(xùn)合同書第十一條內(nèi)容為：“本次培訓(xùn)費(fèi)用（包括培訓(xùn)期工資及福利待遇、培訓(xùn)費(fèi)、交通工具費(fèi)、住宿費(fèi)及伙食費(fèi)）共為人民幣12000元。為維護(hù)雙方合法權(quán)益，張某培訓(xùn)結(jié)束三年內(nèi)因個(gè)人原因（包括辭職、辭退、開(kāi)除等）離開(kāi)某機(jī)械制造有限公司時(shí)須按培訓(xùn)費(fèi)用的300%向某機(jī)械制造有限公司支付違約金”。張某自2015年3月31日起在未辦理任何手續(xù)的情況下擅自離職，某機(jī)械制造有限公司于2015年5月4日以張某曠工為由，對(duì)其作出了《解除勞動(dòng)合同決定書》，并先后通過(guò)直接送達(dá)的形式向張某送達(dá)了解除合同通知。2015年6月15日某機(jī)械制造有限公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求裁決張某按照培訓(xùn)合同約定支付違約金36000元。

【評(píng)析】

本案是一起因勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定而引起的典型案例。某機(jī)械制造有限公司與張某訂立的《員工培訓(xùn)合同書》系雙方真實(shí)意思的表示，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。張某于服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”的規(guī)定，張某培訓(xùn)期間共發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用12000元，扣除已履行的服務(wù)期期間所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用8000元，張某共應(yīng)支付給某機(jī)械制造有限公司違約金4000元，故對(duì)仲裁委對(duì)某機(jī)械制造有限公司要求張某支付違約金的仲裁請(qǐng)求予以部分支持。

本案中，某機(jī)械制造有限公司與張某的簽訂的《員工培訓(xùn)合同書》約定的違約金數(shù)額過(guò)高，超出了培訓(xùn)費(fèi)用的金額。并且2013年3月至2015年3月張某已經(jīng)履行了兩年的服務(wù)期約定的義務(wù)，這兩年所分?jǐn)偟姆?wù)期費(fèi)用應(yīng)從違約金中扣除。因此，某機(jī)械制造有限公司要求張某支付違約金的仲裁請(qǐng)求只能得到部分支持。

【啟示與思考】

司法實(shí)踐中，有些用人單位為提高勞動(dòng)者技能，提高單位的競(jìng)爭(zhēng)力，專門拿出專項(xiàng)資金對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，但卻忽視與勞動(dòng)者訂立培訓(xùn)協(xié)議。有些勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)提高技能后，不愿繼續(xù)為該企業(yè)服務(wù)，而是選擇跳槽到其他單位工作。原用人單位要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用，卻因沒(méi)有培訓(xùn)協(xié)議而無(wú)法主張，企業(yè)合法權(quán)益受到損害。因此，作為用人單位在對(duì)員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，一定要注意訂立培訓(xùn)協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者服務(wù)期違約行為、違約金等依法進(jìn)行明確約定，以保護(hù)自身的合法權(quán)益不受侵害。但需要注意的是，用人單位與勞動(dòng)者訂立的培訓(xùn)協(xié)議要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，違約金數(shù)額不得高于《勞動(dòng)合同法》第二十二條所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（王斌）