問：員工工資超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍，其違法解除的賠償金是否與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一樣，有賠償年限的封頂限制？

　　【相關(guān)案例】

　　位于深圳的某外貿(mào)公司規(guī)定每季度要對所有的業(yè)務(wù)員進(jìn)行業(yè)績考核排名，業(yè)績連續(xù)兩個(gè)考核周期排名墊底的就要被“淘汰”。根據(jù)該項(xiàng)制度，公司今年7月份解除了一名2000年就入職的銷售人員的勞動(dòng)合同。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委判決公司此舉屬于違法解雇，要求該公司承擔(dān)賠償金。但該公司提出，該員工的工資已經(jīng)超過深圳市社平工資的3倍，所以賠償年限最多不超過12年，而不是按照該員工的實(shí)際年限16年計(jì)算賠償金。那么，違法解雇的賠償金，其年限是否需要封頂？

　　答：本案中該公司對員工實(shí)行所謂的“末位淘汰”，對排名墊底的員工實(shí)施解除勞動(dòng)合同的行為，屬于違法解除勞動(dòng)合同。因此，該公司理應(yīng)支付員工相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。然而，此處的賠償金不是機(jī)械地比照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的兩倍計(jì)算。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，《勞動(dòng)合同法》對于某些高薪員工進(jìn)行了補(bǔ)償年限的限制，但是為了加重懲治企業(yè)隨意違法解除勞動(dòng)合同的行為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》特別規(guī)定，員工的賠償金年限自用工之日起計(jì)算，因此沒有封頂限制。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第四十七條

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　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

　　第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。