提問：商貿(mào)公司導(dǎo)購員 何蕤云

回答：北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心 王凌涵

?

　　商貿(mào)公司導(dǎo)購員 何蕤云：2015年9月，我入職到北京一家商貿(mào)公司做了導(dǎo)購員，與單位簽訂了合同期限為三年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定我實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。在職期間，商貿(mào)公司安排我上一天班休息一天，一般情況下每個(gè)月都要上班15天，而每天工作時(shí)間長達(dá)13個(gè)小時(shí)，遇到法定節(jié)假日也未支付過3倍工資。現(xiàn)在我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付加班工資，但家人說我是瞎耽誤工夫。

　　請(qǐng)問：我這種情況能打贏官司嗎？我需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)才能勝訴？

?

　　王凌涵：根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。

　　加班證據(jù)首先要證明自己是該單位員工，包括勞動(dòng)合同、工作證、明確工作時(shí)間和休息時(shí)間的工作制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等；其次職工要明確主張的加班時(shí)間，需要搜集考勤記錄，最好有單位公章或負(fù)責(zé)考勤部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，其他證據(jù)還包括和加班相關(guān)的文字記錄、審批表、業(yè)務(wù)記錄等。如果您沒有相關(guān)證據(jù)，也可以要求單位出具兩年內(nèi)的考勤記錄。（王香闌）