近年來(lái)，運(yùn)城市人社局結(jié)合高校畢業(yè)生自身特點(diǎn)積極開發(fā)基層公益性崗位，既有效防止人才浪費(fèi)，減輕高校畢業(yè)困難大學(xué)生的就業(yè)壓力，又緩解了用人單位人力不足的問題，做到了人盡其才、人崗相適。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，市直已有30余家單位提出開發(fā)崗位申請(qǐng)，160名高校畢業(yè)困難大學(xué)生經(jīng)過報(bào)名、資格審查等程序正式走上工作崗位。

工作中，運(yùn)城市人社局專門出臺(tái)了《就業(yè)困難人員公益性崗位安置管理辦法》，對(duì)崗位的開發(fā)提前進(jìn)行謀劃，明確公益性崗位安置對(duì)象，落實(shí)崗位開發(fā)補(bǔ)貼政策，全面提升公益性崗位吸納就業(yè)困難人員工作力度。在公益性崗位的開發(fā)上，實(shí)行用人單位申報(bào)，由市人社局綜合考慮當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的高校畢業(yè)困難大學(xué)生人數(shù)和公共服務(wù)崗位需求情況后，合理確定可開發(fā)的崗位數(shù)量。

據(jù)悉，公益性崗位安置對(duì)象一般為畢業(yè)5年內(nèi)就業(yè)的困難大學(xué)生，主要包括零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生、靠借貸上學(xué)的農(nóng)村高校畢業(yè)生、高校殘疾人畢業(yè)生，工作時(shí)限一般為3年。公益性崗位人員工資主要分為公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼兩部分。崗位補(bǔ)貼由市人社局就業(yè)科通過財(cái)政部門從就業(yè)專項(xiàng)資金中按季撥付，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%，剩余20%由用人單位負(fù)擔(dān)。社保補(bǔ)貼為養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，分單位應(yīng)繳部分和個(gè)人應(yīng)繳部分，按季撥付到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。在人員的管理上，以開發(fā)使用單位為主體，具體負(fù)責(zé)公益性崗位人員的工作安排、日常管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等事項(xiàng)。市人社局就業(yè)科將會(huì)同財(cái)政部門不定期對(duì)人員在崗情況進(jìn)行抽查。（吳奇）