案情介紹

　　“我最近很累，不想再上那么長時間的班了。可單位卻說我違約了，要扣我上個月的加班費，請問單位這樣做，對嗎？”這天下午，咨詢者陳某向天水市麥積區(qū)勞動監(jiān)察大隊工作人員提出了這樣的問題。

　　陳某在該區(qū)一家紙業(yè)公司生產車間上班。最近由于公司訂單數(shù)量多，時間緊，一個多月來，他幾乎每天都要加班三四個小時。陳某提出要休息兩天，可公司卻說，根據(jù)雙方協(xié)商一致簽訂的勞動合同，他不得拒絕加班，否則就要扣除他上個月的加班費作為違約金。

　　在咨詢中，陳某還出示了自己的勞動合同和復印下來的考勤記錄。在他的勞動合同中明確規(guī)定：“甲方（公司）可根據(jù)訂單情況隨時安排加班，乙方（陳某）不得拒絕。”而考勤記錄顯示，陳某上個月的加班時間長達50多個小時。

　　勞動監(jiān)察員告訴陳某，根據(jù)這些證據(jù)，他的案子不僅涉及加班費問題，而且該公司還存在超時加班的違反行為。隨后，勞動監(jiān)察員來到該公司進行調查，發(fā)現(xiàn)陳某所說的情況屬實。

　　案件評析

　　根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位安排加班的，應當依法支付加班費，且用人單位安排加班，即應依法支付加班費，且用人單位因特殊原因需要延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。而且，從實際調查情況來看，該用人單位并不存在《勞動法》第四十二條存在的情形：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，即使單位與職工在勞動合同中“協(xié)商一致”，單位也不可隨意安排職工超時加班。

　　案件結果

　　最終，依據(jù)調查結果，該公司不僅被要求補全所有加班職工的加班費，而且還被罰款并責令修改公司的加班制度及與所有職工簽訂勞動合同相關的“加班”條款。