2012年10月，張某從事交通協(xié)助管理員公益性崗位。2014年10月，張某合同期滿離開用人單位。后張某多次要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償，但未能達(dá)成一致。無奈之下，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委經(jīng)過審理，支持了張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求，駁回了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求。

　　仲裁委認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第12條規(guī)定：“地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。”張某于2014年10月離開用人單位，由于公益性崗位不適用《勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，用人單位無需支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（宇平）