各市人力資源社會(huì)保障局，楊凌示范區(qū)人力資源社會(huì)保障局，西咸新區(qū)人力資源社會(huì)保障局，韓城市人力資源社會(huì)保障局，省級(jí)有關(guān)部門，各企業(yè)集團(tuán)，中央駐陜有關(guān)單位：

　　根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核同意，現(xiàn)發(fā)布我省2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、2016年度企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%；增長(zhǎng)上線為11%；增長(zhǎng)下線為3%。

　　二、工資指導(dǎo)線適用于陜西省境內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配。

　　三、各市、各有關(guān)部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、各市應(yīng)根據(jù)本通知制定具體的實(shí)施意見，并在發(fā)布后的10日內(nèi)報(bào)省廳備案。企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)制定調(diào)資方案，并按程序向人力資源社會(huì)保障部門備案。

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳

2016年8月9日