問：用人單位降低勞動(dòng)合同條件續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能否不同意續(xù)簽并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

　　【相關(guān)案例】

　　2006年6月入職某公司的員工趙先生，今年6月17日已滿足在該公司連續(xù)工作十年的條件。于是他在5月10日就向公司發(fā)出關(guān)于要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。公司同意與他續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，但是在新的勞動(dòng)合同中降低了他的工資待遇。趙先生想知道，如果他不同意續(xù)簽這份勞動(dòng)合同，還能否獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

　　答：勞動(dòng)者在同一家用人單位連續(xù)工作滿10年，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件。只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在違紀(jì)或工作表現(xiàn)不符合用人單位要求的情形，那么勞動(dòng)者提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意，否則也要承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。本案中，該公司雖然同意與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但是實(shí)際提供的勞動(dòng)合同降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，因此，員工有權(quán)拒絕簽訂，且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

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　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

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　　第八十二條

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　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。