“我一個月的工資明明是4300元！”“那是你自己的算法，公司只能給你按4000元算！”

　　張先生進入這家公司工作時，雙方的勞動合同約定，張先生每月基本工資4000元，如其參與公司外勤業(yè)務，還可根據(jù)崗位獲得相應補貼。3年前，張先生調(diào)任銷售員，基本工資仍為4000元，但因為經(jīng)常外出跑業(yè)務，每月還能得到300元通信補貼。最近，張先生和公司的勞動合同到期了，公司不想續(xù)簽，張先生也同意，但在計算經(jīng)濟補償時，雙方卻發(fā)生了分歧。公司認為，只能以他的基本工資4000元為基數(shù)標準來計算經(jīng)濟補償，而張先生卻認為，他每月的300元通信補貼也應計算在基數(shù)內(nèi)。雙方爭持不下，公司堅持按自己計算的標準向他發(fā)放了經(jīng)濟補償并辦理了檔案轉(zhuǎn)移。

　　張先生不滿，向勞動保障監(jiān)察部門尋求幫助。監(jiān)察員了解情況后來到公司，告知公司管理人員，他們的做法是錯誤的，因為，法律對此早有規(guī)定：

　　國家統(tǒng)計局《關于工資組成部分的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　財政部《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》，按月按標準發(fā)放或支付給職工的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通信補貼以及節(jié)日補助、按月發(fā)放的午餐費補貼等，應統(tǒng)一納入職工工資總額管理。

　　《勞動合同法實施條例》第27條也規(guī)定，《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　由此可見，張先生每月的通信補貼符合工資組成部分，理應計入經(jīng)濟補償計算基數(shù)。最后，經(jīng)過監(jiān)察員的普法，張先生的要求得到了支持。