2006年2月份，楊某到某建材有限公司從事制漿工作。公司沒有為他繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2014年7月10日，建材公司的法定代表人、出資人均發(fā)生變更。2015年6月18日，楊某以公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系，隨后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求建材公司補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?9000元。

　　建材公司辯稱，公司只對變更后的事情負(fù)責(zé)，變更前的事情與己無關(guān)。

　　仲裁委認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人與投資人的變更，只是單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)發(fā)生的變化，對勞動(dòng)者與用人單位雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系及工作年限的認(rèn)定沒有實(shí)質(zhì)性的影響。所以，雖然建材公司的出資人發(fā)生變更，但不影響公司與楊某之間勞動(dòng)關(guān)系的存在狀態(tài)。

　　最終，仲裁委裁決建材公司支付楊某勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)34300元。