案例分析

離職后詆毀原公司擔(dān)侵權(quán)責(zé)還要賠償

2016.08.12

2015年4月,市民姚某進(jìn)入某裝飾公司擔(dān)任設(shè)計(jì)員一職,入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同期限為期一年。但幾個(gè)月后,姚某因與該裝飾公司在工作中發(fā)生矛盾而離職,并隨后在微博以及微信中發(fā)布了一篇離職感想,內(nèi)容包括列出公司的種種罪狀,指責(zé)某些部門就是一群傻子等一些言辭比較激烈的詞句。姚某的朋友圈人數(shù)有100多人,隨后就有人將該文章進(jìn)行了轉(zhuǎn)載。公司曾電話要求姚某立即刪除相關(guān)內(nèi)容,但姚某沒有理睬,繼續(xù)發(fā)布了一些針對(duì)該公司的侮辱性語(yǔ)言。為此,該裝飾公司以其名譽(yù)權(quán)受侵害為由向法院提起訴訟。

  律師說(shuō)法:天津市四方君匯律師事務(wù)所趙治國(guó)律師認(rèn)為,姚某的朋友圈成員人數(shù)達(dá)100余人,已具備影響較大、傳播速度較快的相應(yīng)規(guī)模,姚某在微信“朋友圈”發(fā)布前述內(nèi)容的行為,會(huì)致使公司名譽(yù)及名譽(yù)感均受到損害,應(yīng)立即停止對(duì)原公司的名譽(yù)侵權(quán)行為,并在本地權(quán)威報(bào)紙刊登賠禮道歉聲明,為該裝飾公司恢復(fù)名譽(yù)、消除影響。同時(shí)如果公司能提交相應(yīng)證據(jù),證明其確實(shí)因?yàn)橐δ城謾?quán)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損害數(shù)額,姚某還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。(田敏)

( 責(zé)編:lj )
  • 勞動(dòng)關(guān)系
2015年4月,市民姚某進(jìn)入某裝飾公司擔(dān)任設(shè)計(jì)員一職,入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同期限為期一年。但幾個(gè)月后,姚某因與該裝飾公司在工作中發(fā)生矛盾而離職,并隨后在微博以及微信中發(fā)布了一篇離職感想,內(nèi)容包括列出公司的種種罪狀,指責(zé)某些部門就是一群傻子等一些言辭比較激烈的詞句。姚某的朋友圈人數(shù)有100多人,隨后就有人將該文章進(jìn)行了轉(zhuǎn)載。公司曾電話要求姚某立即刪除相關(guān)內(nèi)容,但姚某沒有理睬,繼續(xù)發(fā)布了一些針對(duì)該公司的侮辱性語(yǔ)言。為此,該裝飾公司以其名譽(yù)權(quán)受侵害為由向法院提起訴訟。 律師說(shuō)法:天津市四方君匯律師事務(wù)所趙治國(guó)律師認(rèn)為,姚某的朋友圈成員人數(shù)達(dá)100余人,已具備影響較大、傳播速度較快的相應(yīng)規(guī)模,姚某在微信“朋友圈”發(fā)布前述內(nèi)容的行為,會(huì)致使公司名譽(yù)及名譽(yù)感均受到損害,應(yīng)立即停止對(duì)原公司的名譽(yù)侵權(quán)行為,并在本地權(quán)威報(bào)紙刊登賠禮道歉聲明,為該裝飾公司恢復(fù)名譽(yù)、消除影響。同時(shí)如果公司能提交相應(yīng)證據(jù),證明其確實(shí)因?yàn)橐δ城謾?quán)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損害數(shù)額,姚某還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。(田敏)
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