提問：咨詢公司員工 吳天海

原單位三年沒繳社保，能算工齡嗎？

　　今年5月初，我入職到目前供職的咨詢公司工作。近日我申請休年假，單位稱我入職不足一年沒有帶薪年休假。我翻閱了《職工帶薪年休假條例》，其中第二條規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。同時(shí)，該條例第三條規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可休年休假5天。因之前我曾在其他公司工作過三年，當(dāng)時(shí)未簽勞動合同，所以該公司給我出具了連續(xù)工作三年的證明，但咨詢公司說那三年我沒有社保繳費(fèi)記錄，對原單位的證明他們無法辨別真假，所以不能算工齡，并說我只有在本單位入職一年后才能享受年休假。請問：單位的說法對嗎？

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回答：北京市總工會法律服務(wù)中心 魯晶晶

　　你好，咨詢公司的做法確有不妥。

　　從您的介紹來看，若您所述屬實(shí)，那么根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中第三條“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”的規(guī)定，您今年可以享受帶薪年休假。但現(xiàn)在的問題是：您得證明自己已連續(xù)工作1年以上。從實(shí)踐來看，能證明這一點(diǎn)的最簡單方法就是提交社保繳費(fèi)記錄，而原單位未給您繳費(fèi)，僅憑一紙證明，咨詢公司不認(rèn)可其效力也是可以理解的（類似托親戚朋友或者花點(diǎn)錢辦個假證明的情況發(fā)生過)。那么現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦呢？

　　個人建議：一是到原單位開具至少連續(xù)工作一年以上的考勤記錄、工作記錄、工資條，到銀行開具工資卡轉(zhuǎn)賬清單，到稅務(wù)部門開具個人所得稅繳費(fèi)記錄。如果您當(dāng)時(shí)的工資沒有達(dá)到個人所得稅繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，又是以現(xiàn)金形式發(fā)放工資且沒有工資條和工作記錄，那么考勤記錄肯定是會有的，可請?jiān)瓎挝婚_具并加蓋公章；二是法律目前并未規(guī)定必須以社保繳費(fèi)記錄來證明工齡，所以您可持原單位開具并加蓋公章的工作年限證明、考勤記錄，與現(xiàn)在供職的咨詢公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可向工會或者勞動仲裁部門申請維權(quán)。

　　至于今年您能休幾天年假，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第5條“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假”規(guī)定來進(jìn)行計(jì)算，共折算方式為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（王香闌）