今年以來，江西省景德鎮(zhèn)市人社部門積極與樂平礦務局配合，以保民生、穩(wěn)就業(yè)為前提，為企業(yè)“去產能”升級過程中分流人員的就業(yè)安置保駕護航。

目前，樂平礦務局納入“去產能”的煤礦企業(yè)有4家，均屬省能源集團旗下管理。

據樂平礦務局人力資源和社會保障處處長方加田介紹：“鳴山礦業(yè)從2014年7月起停產至今，職工暫未安置；仙槎、涌山煤礦于2015年11月停產，目前，仙煤留用213人，其余人員暫時放假，由企業(yè)支付799元/月生活費，并為其繳納企業(yè)和個人應繳納的社保費；東方紅煤礦也將逐步減少掘進量，富余人員中除8人辦理內退手續(xù)外，其余人員暫時派遣至樂礦下屬的沿溝煤礦支援井下掘進作業(yè)。目前，樂礦有2617名職工需安置。”

景德鎮(zhèn)市就業(yè)部門采取階梯式聯(lián)動機制，幫助分流就業(yè)困難職工實現(xiàn)再就業(yè)。景德鎮(zhèn)市就業(yè)局以就業(yè)局局長、分管副局長、科室負責人、聯(lián)絡員四級，分別與市樂平礦務局建立對口聯(lián)系，確保在每個時間截點有步驟地配合企業(yè)做好階段性的就業(yè)服務工作。目前，景德鎮(zhèn)市就業(yè)部門已將企業(yè)分流人員信息全部錄入化解過剩產能企業(yè)職工信息系統(tǒng)，并計劃采取舉辦專場招聘活動、實施職業(yè)技能培訓、支持個人自主創(chuàng)業(yè)、公益性崗位托底、發(fā)放穩(wěn)崗補貼等一系列手段，保證分流安置工作的順利實施。（曹頤 袁園）