為全面貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障部等七部門《關(guān)于在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展過程中做好職工安置工作的意見》（人社部發(fā)〔2016〕32號）和江蘇省政府《關(guān)于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革去產(chǎn)能的實(shí)施意見》（蘇政發(fā)〔2016〕50號）精神，江蘇省在及時(shí)出臺(tái)相關(guān)實(shí)施意見的同時(shí)，研究制定了《化解過剩產(chǎn)能職工分流安置方案（參考式樣）》印發(fā)給各地，供列入國家和江蘇省年度化解過剩產(chǎn)能計(jì)劃名單的企業(yè)參考使用。

《化解過剩產(chǎn)能職工分流安置方案（參考式樣）》主要包括企業(yè)基本情況和化解過剩產(chǎn)能主要措施、企業(yè)職工的基本情況、企業(yè)職工分流安置方式、職工分流安置費(fèi)用測算及資金來源、職工分流安置方案制訂情況、安置方案的組織實(shí)施以及相關(guān)附件情況等七大項(xiàng)內(nèi)容，基本涵蓋了職工安置工作需要注意的各個(gè)方面，具有很強(qiáng)的針對性和操作性，有利于引導(dǎo)相關(guān)企業(yè)依法依規(guī)制定職工分流安置方案，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，有效防范群體性突發(fā)性事件等不穩(wěn)定因素，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。