問：事業(yè)單位工作人員辭職時(shí)，聘用單位能否索要培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)償？

【相關(guān)案例】

某科研機(jī)構(gòu)2013年因?yàn)橐像R一套新的設(shè)備，開展最新的科研項(xiàng)目，先后派遣了兩批技術(shù)員到美國培訓(xùn)交流。該單位為此共花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用近50萬元。為此，單位專門與這些技術(shù)員簽訂協(xié)議，約定如果他們在五年內(nèi)離職，則每人要給予單位100萬元賠償。最近，這批技術(shù)員中的一位要求離職，并聲稱當(dāng)初單位與其簽訂的賠償約定違法，拒絕賠償。該單位想知道，能否按照約定索要培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)償？

答：為了平攤事業(yè)單位的培訓(xùn)成本，使工作人員在事業(yè)單位發(fā)揮應(yīng)有的作用，法律允許單位與工作人員對于因單位出資培訓(xùn)后離職時(shí)的培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償進(jìn)行約定。如果雙方有約定，按照約定執(zhí)行；如果雙方?jīng)]有約定，則視為事業(yè)單位放棄索要培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償。本案中，該事業(yè)單位雖然與工作人員有相應(yīng)的合同約定，但是這種約定顯失公平。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，該事業(yè)單位要求工作人員支付的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)償不得超過培訓(xùn)的實(shí)際支出（應(yīng)具體分?jǐn)偟絺€(gè)人），并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。

【依據(jù)】

《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）：

六、規(guī)范解聘辭聘制度

受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補(bǔ)償。受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》（國人部發(fā)〔2003〕61號）：

17.在聘用合同中對培訓(xùn)費(fèi)用沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同后，單位不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有約定的，按約定收取培訓(xùn)費(fèi)，但不得超過培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。