讀者 張學(xué)青：

　　因年滿60歲，我與公司終止勞動合同并領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。但約半年后，公司鑒于技術(shù)工作需要將我長期返聘。直到近日，公司才提出讓我真正離職。我雖對此沒有意見，但以我已返聘5年為由，要求公司給予離職經(jīng)濟補償金。而公司予以拒絕，理由是我領(lǐng)取養(yǎng)老保險金后返聘，不屬于勞動合同法規(guī)定的可享受離職經(jīng)濟補償金的對象。請問：公司的理由成立嗎？　

　　編輯 王硯：

　　《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”即有權(quán)獲取經(jīng)濟補償?shù)膶ο笫莿趧诱撸@里的勞動者是指與用人單位存在勞動關(guān)系的人。

《勞動合同法》第2條也指出，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是說，只有與用人單位存在勞動關(guān)系，才能適用勞動合同法，才能要求用人單位支付對應(yīng)的經(jīng)濟補償。

　　與之對應(yīng)，你能否獲取經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)鍵，在于你與公司之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。“勞務(wù)關(guān)系”與“勞動關(guān)系”盡管只有一字之差，但性質(zhì)各異。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和享受保險福利等待遇所產(chǎn)生的法律關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系中，勞動提供者雖然可以獲取勞動報酬，但不享受保險福利等待遇，也不屬于用人單位成員。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。”因為你在“已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇”之列，決定了你與公司之間當屬勞務(wù)關(guān)系，不構(gòu)成勞動關(guān)系，自然也就不能享受經(jīng)濟補償金。