小牛是某食品企業(yè)業(yè)務員，常年被企業(yè)外派聯(lián)系業(yè)務。由于業(yè)務員還要負責催討貨款，在入職時，該企業(yè)在和小牛簽訂的勞動合同中添加了一項協(xié)議：企業(yè)每月從小牛工資中扣除一部分保證金，逐月累加，用以抵沖未催討到的貨款，如貨款全部到賬，則可以在離職或退休時全部退還。

工作兩年來，小牛共被扣下了6100元的保證金。今年，小牛由于個人原因不愿意在該企業(yè)工作，便提交了辭職申請。企業(yè)同意了他的辭職報告，并沒有退還當初收取的6100元的保證金，理由是小牛辭職當月的貨款沒有催討到賬。

小牛在和公司協(xié)商數(shù)次無果后，請求勞動保障監(jiān)察部門幫助他要回保證金。

接到求助后，勞動保障監(jiān)察部門經過詳細調查，收集了企業(yè)收取小牛保證金的收據。

隨后約談了企業(yè)相關負責人，并向企業(yè)下達了限期整改指令書，責令企業(yè)10天內退還小牛的6100元保證金。數(shù)天后，小牛便拿回了他的保證金。

《勞動合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”

本案中，小牛簽訂的勞動合同中雖然有貨款催討不到賬，就不退還保證金這個協(xié)議，但在簽訂勞動合同時，企業(yè)就已經違反了《勞動合同法》。小牛離職時，企業(yè)更不能以勞動合同中的此項協(xié)議為由拒不退還保證金。