2004年6月，程某入職濟南某集團公司的A公司。2012年10月，程某被安排到集團公司的B公司工作。2012年11月，B公司與程某簽訂了勞動合同。2015年11月，程某與B公司的勞動合同到期，程某認(rèn)為自己進入某集團公司工作已經(jīng)超過10年，遂向B公司提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。B公司不同意簽訂，并告知程某勞動合同到期后將不再與其續(xù)簽勞動合同。程某不服，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求與B公司簽訂無固定期限勞動合同。

　　B公司辯稱：程某在B公司連續(xù)工作不足10年，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。”程某開始在集團公司的A公司，后被安排到集團公司的B公司工作，合并計算后工作年限滿10年，當(dāng)然有權(quán)簽無固定期限勞動合同。

　　最終，仲裁委支持了陳某的主張。（金麗華）