張某原系某名牌大學學生，2003年讀大四時因為期末考試舞弊被開除學籍。后張某辦理了一張假大學畢業(yè)證，然后順利應聘到某公司。張某進入公司后從最基層的工作做起，5年后，因為工作能力突出已升任人事部經(jīng)理。2014年，公司打算提拔副總經(jīng)理，抽調(diào)張某的人事檔案時，無意中發(fā)現(xiàn)他在應聘時提供的是虛假的學歷證明。公司認為遭到欺騙，遂訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求確認勞動合同無效，后又訴至法院。

　　法院認為，張某在該公司已經(jīng)工作了10年以上，已經(jīng)以自己的能力證明他完全有能力做好本職工作，有沒有學歷并不影響他的工作能力。當然，張某提供虛假信息的行為是不道德的，應該受到譴責，但是這種行為并沒有產(chǎn)生勞動合同無效的法律后果。況且，公司當初錄用張某時，負有審核、校驗張某學歷的職責，當初未能查明的事，不能等到10年后再來由張某埋單。故此，公司主張勞動合同無效的訴求不能得到支持。（吳雨洲 趙岑雨）