2015年3月，A公司職工張某與李某搬運(yùn)貨物上車時，因李某堆放不整齊，張某擔(dān)心倒塌而與其發(fā)生爭執(zhí)，李某最終出手打了張某，在場同事王某對兩人進(jìn)行了勸解，兩人才罷手。5月，張某經(jīng)鑒定為輕傷二級，隨后檢察院提起公訴附帶民事訴訟。王某也收到了法院的通知書，告知他8月5日出庭作證。王某向車間主任作了匯報，并按期出庭作證。9月中旬，王某領(lǐng)取工資時，發(fā)現(xiàn)公司少發(fā)了自己8月5日的工資。雙方因此發(fā)生爭議。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其在法定工作時間提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。”經(jīng)調(diào)解，公司認(rèn)識到扣發(fā)王某工資屬于違法行為，補(bǔ)發(fā)了王某一天的工資。（芊蔚）