近年來，江西省大余縣緊緊圍繞農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)問題，采取各種措施，優(yōu)化服務(wù)方式，突出市場建設(shè)、勞動力監(jiān)測、技能培訓(xùn)、用工服務(wù)四個重點，取得了顯著成效。
一、市場建設(shè)到基層。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了勞動保障事務(wù)所，縣級成立了城區(qū)勞動保障事務(wù)所和工業(yè)園區(qū)人力資源市場。按照“一站式”服務(wù)的要求，開展政策咨詢、求職登記、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)用工服務(wù)等，為企業(yè)和廣大農(nóng)村富余勞動力搭建了就業(yè)平臺，提供更快捷、更高效的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時，做到有形市場向下延伸、無形市場全天候服務(wù)、“簡易市場”進(jìn)鄉(xiāng)到村。
二、技能培訓(xùn)到崗位。堅持以就業(yè)為導(dǎo)向的培訓(xùn)機(jī)制，完善培訓(xùn)模式，提升培訓(xùn)質(zhì)量，大力推廣“招工、就業(yè)、培訓(xùn)”三位一體工作模式。對接工業(yè)園區(qū)企業(yè)，開展行業(yè)性、特色性培訓(xùn)，同時鼓勵支持職業(yè)院校與企業(yè)開展訂單式、定向式培訓(xùn)，大幅度提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能。
三、勞動力監(jiān)測到人頭。深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)查摸底，了解掌握農(nóng)村富余勞動力等群體數(shù)量、分布情況，對轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村勞動力情況實行動態(tài)管理，并通過大余縣信息統(tǒng)計及查詢系統(tǒng)及時收集、整理、分析，實現(xiàn)了勞動力資源分類管理與查詢。
四、用工服務(wù)到企業(yè)。指導(dǎo)督促用工企業(yè)改善生產(chǎn)條件、完善生活設(shè)施，為吸引和穩(wěn)定人才提供優(yōu)良環(huán)境，推行人性化企業(yè)管理方式，實行休息、休假、辭工制度，不拖欠職工工資。加強(qiáng)勞動保障政策宣傳，強(qiáng)化勞動合同管理，加大勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁工作力度，切實維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，從基礎(chǔ)環(huán)節(jié)解決招工難和就業(yè)難的結(jié)構(gòu)性問題。近兩年來，大余縣已成功轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè)9473人。（賴作明 劉堯香）
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