某公司于幾年前開始選送技術(shù)骨干參加外部的專項培訓(xùn)。為了保證培訓(xùn)后的員工都能留下，公司和每名參訓(xùn)人員都簽訂了培訓(xùn)合同，約定了詳細的服務(wù)期與違約責(zé)任條款。根據(jù)合同約定，參訓(xùn)員工如果違約離職，不僅要返還培訓(xùn)費，還要承擔(dān)公司到時根據(jù)人力成本損失等計算出來的“違約金”。

　　劉某就是眾多參訓(xùn)人員中的一員。公司為他參加培訓(xùn)支付了9000元，并約定了3年的服務(wù)期。但培訓(xùn)結(jié)束一年后，劉某就提出了辭職。公司要求他支付培訓(xùn)費及違約金共計16000余元，以賠償公司的損失。劉某同意賠償，但要求公司告訴他，是如何根據(jù)具體損失計算出賠償數(shù)額的，否則就不予支付。公司不提供具體計算方式，卻堅持違約金是“當(dāng)初約定的”，一定要他支付，否則就不予辦理相關(guān)手續(xù)。無法順利離職的劉某，很快提起了勞動爭議仲裁。

　　仲裁委認為，按照《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)這一法條，劉某應(yīng)賠償?shù)模鞘Ｏ?年服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，共計6000元。公司的索賠數(shù)額明顯偏高，仲裁委遂裁決劉某支付合理的違約金，公司立即為劉某辦理相關(guān)手續(xù)。（易名）