小牛是某食品企業(yè)業(yè)務(wù)員，常年被企業(yè)外派聯(lián)系業(yè)務(wù)。由于業(yè)務(wù)員還要負(fù)責(zé)催討貨款，在入職時(shí)，該企業(yè)在和小牛簽訂的勞動(dòng)合同中添加了一項(xiàng)協(xié)議：企業(yè)每月從小牛工資中扣除一部分保證金，逐月累加，用以抵沖未催討到的貨款，如貨款全部到賬，則可以在離職或退休時(shí)全部退還。工作兩年來(lái)，小牛共被扣下了6100元的保證金。今年，小牛由于個(gè)人原因不愿意在該企業(yè)工作，便提交了辭職申請(qǐng)。企業(yè)同意了他的辭職報(bào)告，并沒(méi)有退還當(dāng)初收取的6100元的保證金，理由是小牛辭職當(dāng)月的貨款沒(méi)有催討到賬。小牛在和公司協(xié)商數(shù)次無(wú)果后，請(qǐng)求勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)幫助他要回保證金。

　　接到求助后，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)經(jīng)過(guò)詳細(xì)調(diào)查，收集了企業(yè)收取小牛保證金的收據(jù)。隨后約談了企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，并向企業(yè)下達(dá)了限期整改指令書(shū)，責(zé)令企業(yè)10天內(nèi)退還小牛的6100元保證金。數(shù)天后，小牛便拿回了他的保證金。

　　《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”

　　本案中，小牛簽訂的勞動(dòng)合同中雖然有貨款催討不到賬，就不退還保證金這個(gè)協(xié)議，但在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)就已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》。小牛離職時(shí)，企業(yè)更不能以勞動(dòng)合同中的此項(xiàng)協(xié)議為由拒不退還保證金。

　　用人單位應(yīng)引以為戒的是：切勿在勞動(dòng)合同中自行添加違反《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的條款，否則不僅添加的條款無(wú)效，還將面臨勞動(dòng)保障行政部門(mén)的處罰。（河南省新密市人社局 韓林志）