2015年3月，浙江省政府在杭鋼集團公司轉(zhuǎn)型升級工作開始后，順利分流安置1.2萬名職工，實現(xiàn)了“無一人到省、市、區(qū)政府上訪、無一起惡性鬧訪、無一起安全生產(chǎn)事故”的目標。

劉志勇告訴記者，省、市、區(qū)三級人力資社會保障部門在職工分流安置、做好服務(wù)保障、落實各項政策、確保和諧穩(wěn)定中，發(fā)揮了積極作用。

劉志勇介紹說，杭州市人社局對照《關(guān)于杭鋼集團轉(zhuǎn)型升級工作責任清單》明確的“提供不少于1000個工作崗位，做好職工分流安置等各項協(xié)調(diào)配合工作”的任務(wù)要求，主要采取了三項舉措。

一、成立專門小組，注重及時對接。杭州市人社局局長郭禾陽提出了“研究最深化、政策最大化、工作最細化、服務(wù)最優(yōu)化”的要求，會同相關(guān)負責人先后10余次與市國資委和杭鋼對接協(xié)調(diào)，研究落實職工分流安置的崗位挖掘、風險評估和難題破解等工作。

二、全力挖掘崗位，助力職工安置。截至杭鋼半山鋼鐵基地關(guān)停前，共提供了1699個崗位信息，供職工分流安置選擇。

三、聚焦難點問題，著力研究攻關(guān)。為協(xié)調(diào)解決杭鋼集團提出的停產(chǎn)過渡期培訓、職工提前5年退休、放寬“協(xié)繳”條件、老工傷移交等8個職工分流安置重點難點問題，市人社局積極向省人社廳匯報爭取政策支持，加強與杭鋼對接溝通，深入做好服務(wù)指導，確保職工分流安置平穩(wěn)有序。（杭州市人社局黨委委員巡視員 劉志勇）