職工安置問題是化解過剩產(chǎn)能工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，維系著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。為有效化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工安置問題，吉安縣通過“四個一批”舉措，幫助企業(yè)職工得到有效安置。

內(nèi)部安置一批。充分利用企業(yè)現(xiàn)有的技術(shù)、設(shè)施、場地，通過內(nèi)部挖潛幫助企業(yè)職工在內(nèi)部實現(xiàn)分流安置。綜合運用穩(wěn)崗補(bǔ)貼、鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)等政策給予支持，將失業(yè)保險基金支持穩(wěn)崗政策實施范圍由兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能過剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)等三類企業(yè)擴(kuò)大到所有符合條件的企業(yè)，對采取有效措施不裁員、少裁員、穩(wěn)定就業(yè)崗位、符合政策范圍和基本條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50％給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

轉(zhuǎn)崗就業(yè)一批。對有轉(zhuǎn)崗就業(yè)需求的職工，將其納入就業(yè)幫扶體系，通過提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)孵化等一系列扶持政策，幫助其盡快找到就業(yè)崗位或?qū)崿F(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。

內(nèi)部退養(yǎng)一批。對距離法定退休年齡不足5年的再就業(yè)比較困難的職工，允許其與企業(yè)簽訂協(xié)議進(jìn)行內(nèi)部退養(yǎng)，以解決其生活困難。對企業(yè)主體已經(jīng)消亡的，采用社會托管、代發(fā)代繳的方式實行退養(yǎng)，等其達(dá)到法定退休年齡再辦理退休手續(xù)。

托底安置一批。對有些職工，特別是一些大齡的再就業(yè)比較困難的職工，通過開發(fā)公益性崗位幫助其實現(xiàn)就業(yè)。（劉琴）