問：勞動者申請勞動爭議仲裁，如何判斷仲裁結(jié)果是否屬于“一裁終局”？

【相關(guān)案例】

農(nóng)民工沈某今年年初在工地工作期間發(fā)生工傷。可是由于工程承包人沒有給他繳納工傷保險費，僅僅墊付了3000元的手術(shù)費就不再管他了。萬般無奈之下，沈某申請法律援助，提起勞動爭議仲裁申請，要求承包人和發(fā)包方支付拖欠他的工資、工傷醫(yī)療費和違法解除勞動合同的賠償金。由于申請仲裁的項目較多，為了能夠盡快拿到應(yīng)有的賠償，他想知道，怎樣申請才能達(dá)到一裁終局的仲裁結(jié)果？

答：一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度，其目的就是對于小額訴訟、標(biāo)準(zhǔn)訴訟的案件，改變勞動爭議“一裁兩審”的復(fù)雜處理程序。對那些訴求不高、亟待獲得救濟(jì)的勞動者來說，在提高維權(quán)效率、降低維權(quán)成本方面提供了很大便利。一起勞動爭議是否屬于“一裁終局”案件，首先需要確定勞動者提出的仲裁申請是否屬于“一裁終局”適用的案件種類范圍。其次，如果勞動者提出的仲裁案件屬于小額訴訟，那么就應(yīng)當(dāng)依據(jù)仲裁裁決的結(jié)果判斷。如果仲裁裁決書中涉及的各項請求數(shù)額都不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。因此，沈某的案件是否屬于“一裁終局”，關(guān)鍵看仲裁裁決。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

第十三條勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

（朱國豐）