本欄目主持人：朱國(guó)豐

問(wèn)：企業(yè)要求員工將證件上交，并在員工離職時(shí)拒絕歸還，員工該如何維權(quán)？

【相關(guān)案例】

護(hù)士余某2015年初到一家民營(yíng)醫(yī)院工作。該民營(yíng)醫(yī)院在招聘護(hù)士時(shí)要求所有人將護(hù)士執(zhí)業(yè)證書全部上交，說(shuō)是到離職的時(shí)候再還給他們。2015年年底，余某因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)在工作上產(chǎn)生矛盾，要求辭職，并向醫(yī)院索要自己的護(hù)士執(zhí)業(yè)證。可是醫(yī)院說(shuō)什么也不還給她。余某想知道，自己該怎樣維權(quán)？

答：為了促使人才流動(dòng)趨于合理，減少阻礙勞動(dòng)力流動(dòng)的不當(dāng)行為，法律規(guī)定任何用人單位都不得在招用勞動(dòng)者的時(shí)候扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，更不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。這里所說(shuō)的其他證件包括上崗證、榮譽(yù)證書、職稱等級(jí)證書以及其他所有權(quán)歸屬于員工的證件。

如本案所述那樣，勞動(dòng)者由于處于弱勢(shì)地位，在入職時(shí)就將相關(guān)證件交給了用人單位，此時(shí)該用人單位已經(jīng)構(gòu)成違法；勞動(dòng)者離職時(shí)，要求用人單位歸還證件，而用人單位卻拒絕，更是錯(cuò)上加錯(cuò)。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。所以，余某可以立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由監(jiān)察大隊(duì)幫助她拿回自己的護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。