案例：2011年6月，陳女士入職上海某餐飲管理有限公司，在該公司上海門店上班。2012年12月，公司要求陳女士調(diào)動(dòng)至廣東中山店工作。陳女士表示自己正處于哺乳期，希望哺乳期內(nèi)在上海本地工作，且公司不能單方面變更工作地點(diǎn)。隨后餐飲公司以陳女士拒絕履行公司作出的工作安排為由解除其勞動(dòng)合同。陳女士提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求恢復(fù)與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，并在原約定的工作地點(diǎn)工作。

來源：《勞動(dòng)報(bào)》4月19日

評(píng)析：

首先，《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”鑒于工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，因而必須雙方協(xié)商一致才能調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。本案中，餐飲公司未能就變更工作地點(diǎn)與陳女士協(xié)商一致，不能單方面變更其工作地點(diǎn)。

其次，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但該法第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，本案中，即使餐飲公司是因客觀情況發(fā)生重大變化而需要變更工作地點(diǎn)，但又未能與陳女士就此達(dá)成協(xié)議的，也不得以協(xié)商不成為由解除勞動(dòng)合同。

綜上，公司單方變更工作地點(diǎn)和解除勞動(dòng)合同都涉嫌違法。《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。本案中，陳女士要求恢復(fù)與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，則公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。