各盟市人力資源和社會保障局，滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會保障局：

為完善企業(yè)職工工資正常增長機制，現將2015年全區(qū)企業(yè)工資指導線和分行業(yè)工資指導線公布如下：

一、企業(yè)貨幣工資指導線和部分行業(yè)貨幣工資指導線

企業(yè)貨幣工資增長的基準線為10.1％；企業(yè)貨幣工資增長的預警線為14.5%；企業(yè)貨幣工資增長下線為3.0％。

（一）農林牧漁業(yè)

基準線為11%；預警線為14.5%；下線為3.0%。

（二）采礦業(yè)

基準線為7%；預警線為10%；下線為3.0%。

（三）制造業(yè)

基準線為7%；預警線為10%；下線為3.0%。

（四）電力、燃氣及水的生產和供應

基準線為6%；預警線為10%；下線為3.0%。

（五）建筑業(yè)

基準線為10%；預警線為13%；下線為3.0%。

（六）交通運輸、倉儲及郵政業(yè)

基準線為10%；預警線為13%；下線為3.0%。

（七）信息傳輸、計算機服務和軟件

基準線為10%；預警線為12%；下線為3.0%。

（八）批發(fā)和零售業(yè)

基準線為10%；預警線為13%；下線為3.0%。

（九）住宿和餐飲業(yè)

基準線為11%；預警線為14.5%；下線為3.0%。

（十）金融業(yè)

基準線為8%；預警線為11%；下線為3.0%。

（十一）房地產業(yè)

基準線為11%；預警線為14%；下線為3.0%。

（十二）租賃和商務服務業(yè)

基準線為10%；預警線為14.5%；下線為3.0%。

（十三）居民服務和其他服務業(yè)

基準線為7%；預警線為10%；下線為3.0%。

二、企業(yè)貨幣工資增長的原則

企業(yè)貨幣工資增長應與勞動生產率同步增長，各企業(yè)應建立和完善企業(yè)工資分配自我約束機制和激勵機制，合理控制人工成本，促進企業(yè)生產發(fā)展和經濟效益的提高。認真落實《內蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》和自治區(qū)人民政府《關于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》（內政發(fā)[2015]44號），把企業(yè)工資指導線作為工資集體協(xié)商的重要依據之一，進一步完善職工民主參與收入分配機制，充分發(fā)揮工會組織在工資收入初次分配中的積極作用，通過工資集體協(xié)商決定企業(yè)職工工資收入水平。

三、企業(yè)工資增長的要求

結合我區(qū)今年經濟發(fā)展形勢，企業(yè)根據工資指導線，在生產發(fā)展、效益提高的情況下，合理確定本企業(yè)工資增長率。其中，經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，應在貨幣工資指導線的基準線和預警線區(qū)間內安排貨幣工資增長；對利稅增長連續(xù)兩年持平、并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在貨幣工資指導線的下線和基準線之間安排貨幣工資增長；企業(yè)除因生產經營嚴重困難、經濟效益明顯下降，在必要的民主程序后可零增長或適當負增長。職工在法定規(guī)定工作時間內提供正常勞動，企業(yè)支付給職工貨幣工資不得低于頒布的當地最低工資標準。

內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2015年5月22日