［案例］
張丹所在的某廚具銷售公司為激發(fā)員工潛能，實行績效工資制度。張丹與公司簽訂的勞動合同約定：基數(shù)工資為2600元。超額完成銷售任務(wù)，按超額部分的5%提成；未完成銷售任務(wù)時，每少1個百分點扣除月工資基數(shù)的5%。最近兩個月，張丹因請病假，銷售業(yè)績遠未達標，兩個月總共拿到1300元工資，遠遠低于當?shù)刈畹凸べY標準1100元/月。張丹心里非常不平衡，找公司得到的回答是：當初有合同約定，就得按合同執(zhí)行。
［分析］
原勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條明確規(guī)定：勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。張丹這兩個月每月工資750元，顯然低于最低工資標準。因此，張丹可向人社部門舉報，要求其責令公司限期支付，若逾期不付，公司應(yīng)加付賠償金。(楊學友 遼寧省錦州市人民檢察院)
