“我都3年沒休年休假了。現(xiàn)在我要辭職了，這個(gè)公道我一定要討。”姜女士的語(yǔ)氣很堅(jiān)決。這讓公司總經(jīng)理于先生非常不滿。

姜女士是這家科技發(fā)展公司的銷售經(jīng)理。3年前，公司制定了考勤與休假制度，規(guī)定當(dāng)年12月31前未休完本年度帶薪年休假的，視為員工自愿放棄。3年來，姜女士一直很忙，未能休年休假。今年3月，姜女士終于無法忍受高強(qiáng)度的工作，辭職離開。但在離開之前，她要求公司支付其三年來的未休帶薪年休假工資，并為此鬧到了于先生那里。

“這可是公司制度規(guī)定的，大家都一樣。你臨辭職提出這個(gè)要求，不是故意找茬嗎？”于先生很強(qiáng)硬地拒絕了姜女士的要求，雙方不歡而散。姜女士很快提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。于先生滿以為自己勝券在握，但負(fù)責(zé)此案的仲裁員卻提醒他，盡量與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)解，否則有敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

于先生很納悶，公司的規(guī)章制度可是經(jīng)過民主程序制定的，而且姜女士也曾在公司發(fā)放的規(guī)章制度告知單上簽字確認(rèn)。為什么發(fā)生爭(zhēng)議了，仲裁員卻站在姜女士那邊呢？

仲裁員告訴他，關(guān)于勞動(dòng)者的帶薪年休假什么條件下能休，什么條件下不可享受，法律都有詳細(xì)規(guī)定。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)主動(dòng)安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。也就是說，除非員工因自身原因不休且以書面提出，在其他情況下員工未能休假，單位都需承擔(dān)三倍工資的補(bǔ)償。公司的規(guī)定明顯違反了法律。

在仲裁員的解釋下，于先生終于意識(shí)到一直以來忽視的法律風(fēng)險(xiǎn)。他很快代表公司與姜女士達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并決定盡快修補(bǔ)制度缺陷，以免再受其累。