2014年4月，張某到某食品公司工作，與該公司簽訂了期限為兩年的勞動合同，合同約定月工資2500元，試用期為3個月，試用期工資為1600元。2014年7月1日，該公司以經(jīng)濟(jì)效益不好為由與張某協(xié)商解除勞動合同，張某同意，但對公司提出了3項主張：公司應(yīng)以2000元為標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)足當(dāng)年4月、5月兩個月試用期的工資差額800元；2014年6月不屬于試用期，公司應(yīng)補(bǔ)足該月工資差額900元；公司應(yīng)支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司對張某提出的3項主張表示反對，說這是違反勞動合同約定的。張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁。

最后，勞動爭議仲裁委支持了張某關(guān)于3項主張的仲裁申請。

《勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”該公司與張某簽訂的勞動合同為兩年期，約定試用期為3個月顯然是違法的。《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”公司與張某約定試用期工資1600元，低于勞動合同約定工資的80%（即每月2000元），屬違法。《勞動合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；”同時，《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限……不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”因此，公司向張某提出并經(jīng)協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（周建華 湖南省永州市人社局）