案例：2012年2月，李某與某人力資源公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，由人力資源公司派遣至某金屬公司工作。2013年10月，李某口頭向金屬公司提出辭職申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。2013年11月，人力資源公司以李某嚴(yán)重違紀(jì)（連續(xù)曠工15日以上）為由解除了與李某的勞動(dòng)關(guān)系，并向李某郵寄送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。2013年12月，李某以人力資源公司未替其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為由申請(qǐng)仲裁，要求解除與人力資源公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求人力資源公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

來(lái)源：《湖南工人報(bào)》4月24日

評(píng)析：

所謂勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間的用工形式。

既然與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的是派遣勞務(wù)的用人單位，而非接受勞務(wù)派遣的用工單位，那么，勞務(wù)派遣中該如何解除勞動(dòng)合同呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第65條的規(guī)定，一方面，被派遣勞動(dòng)者可以依照法律規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同；另一方面，被派遣勞動(dòng)者有法定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照法律有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因此，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)該向與其建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位提出辭職要求，雙方依法解除勞動(dòng)合同；用工單位無(wú)權(quán)接受被派遣勞動(dòng)者提出的辭職要求。

因此，本案中，李某作為被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)向與其存在勞動(dòng)關(guān)系的人力資源公司提出辭職要求，辭職行為本身有問(wèn)題。且他辭職時(shí)并未提出是因人力資源公司未繳費(fèi)而辭職，申請(qǐng)仲裁時(shí)又提出這一理由，不應(yīng)被支持。

此外，關(guān)于過(guò)失性辭退，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，如果人力資源公司能夠證明李某連續(xù)曠工15日以上，確實(shí)嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，那么公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)事先通知工會(huì)。