為貫徹落實《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及有關政策規(guī)定，加強基層調(diào)解工作規(guī)范化，人力資源和社會保障部先后下發(fā)了《關于印發(fā)基層勞動人事爭議調(diào)解工作規(guī)范的通知》（人社廳發(fā)【2014】30號）和《關于啟用基層勞動人事爭議調(diào)解組織標識的通知》（人社部發(fā)【2014】58號）旨在加強和規(guī)范各類勞動人事爭議調(diào)解組織開展工作。在上述文件精神的指導下，為進一步加強我市調(diào)解工作規(guī)范化建設，樹立調(diào)解服務品牌，統(tǒng)一全市調(diào)解組織調(diào)解標識，我局下發(fā)了《關于啟用基層勞動人事爭議調(diào)解組織標識的通知》（京人社仲發(fā)【2014】234號）。通知主要包括以下三個方面：

一、解讀調(diào)解組織標識的涵義。調(diào)解標識主體顏色為綠色，一方面體現(xiàn)春意盎然，寓意調(diào)解工作在爭議處理各環(huán)節(jié)中最具活力；另一方面體現(xiàn)平和，通過調(diào)解能夠及時修復當事人之間的勞動人事關系圓形圖案象征圓滿，體現(xiàn)調(diào)解制度的優(yōu)勢在于“案結、事了、人和”。“勞動人事爭議調(diào)解”字樣意在明確勞動人事爭議調(diào)解組織是專業(yè)性的調(diào)解組織。橄欖枝體現(xiàn)調(diào)解以柔性化的和平方式處理爭議。雙手變形為兩只鴿子象征調(diào)解組織手托兩方、居中調(diào)解，幫助爭議雙方當事人在平等自愿的基礎上達成協(xié)議。彩虹象征調(diào)解組織為雙方當事人搭建起溝通橋梁，雨過天晴，呈現(xiàn)五彩繽紛的美好愿景，象征共同構建和諧的勞動人事關系。

二、明確使用范圍和方式。調(diào)解標識主要用于制作掛徽懸掛于各類基層勞動人事爭議調(diào)解組織辦公地點的顯著位置，以及制作勞動人事爭議調(diào)解員胸徽、印制勞動人事爭議調(diào)解員證書封面。

三、確認相關關要求。調(diào)解標識掛徽及調(diào)解員胸徽由各省、自治區(qū)、直轄市及新疆建設兵團人力資源社會保障廳（局）按照制作標準統(tǒng)一制作發(fā)放；全市勞動人事爭議調(diào)解組織要嚴格規(guī)范使用調(diào)解標識，不得更改調(diào)解標識圖形、文字及顏色，不得懸掛和張貼破損、污損或者不符合規(guī)定標準的調(diào)解標識，不得隨意丟棄調(diào)解標識；各區(qū)縣人力社保局要加強對調(diào)解標識使用情況的監(jiān)督管理，對盜用、濫用、不規(guī)范使用調(diào)解標識的行為，要及時予以制止和糾正。