張某原系某物流公司職工，自2011年12月進(jìn)入公司工作，與公司簽訂了三年期書面勞動合同，合同期自2011年12月1日至2014年11月30日。2014年11月15日，該物流公司向張某發(fā)出書面通知，告知張某在勞動合同期滿后不再與其續(xù)簽勞動合同。2014年12月1日，公司與張某辦理了終止勞動合同手續(xù)，轉(zhuǎn)移了張某的檔案材料，未作任何補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己在公司一直勤勉工作，本想繼續(xù)在公司工作下去，但現(xiàn)在公司提出不續(xù)簽，他也無可奈何，但是公司在終止雙方勞動合同后沒給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖龇ú缓侠恚煜蛉樯绞袆趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出勞動仲裁申請，要求該物流公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。 不少用人單位認(rèn)為在勞動合同期滿后，單位與勞動者自動終止勞動合同，無需向勞動者支付任何待遇。實(shí)際上并非如此，根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，在上述案例中，該物流公司因勞動合同期滿而終止與張某的三年期勞動合同，應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（乳山市勞動人事爭議仲裁院：鄧超）