勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時簽訂勞動合同。簽訂勞動合同是對勞資雙方權(quán)益的保護。很多情況下是用人單位不愿與勞動者簽合同，而有些時候，不愿簽合同的卻是勞動者。那么，勞動者“自愿”不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位真的能就此免責(zé)嗎？

張某2014年3月到某汽車維修公司工作，該公司多次要求張某與其簽訂勞動合同，張某均未簽訂，并且寫下了“本人自愿不與公司簽訂勞動合同，由此產(chǎn)生的后果均由本人承擔(dān)”的聲明。公司見張某是熟練工，又寫下了這樣的聲明，感覺未簽訂勞動合同的責(zé)任不在企業(yè)，就再未要求張某簽訂勞動合同。2014年12月，張某與部門主管發(fā)生矛盾，離開該公司。2015年1月，張某向勞動仲裁委提出仲裁申請，要求該汽車維修公司支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。

很多用人單位都認為如果勞動者自己不愿意與單位簽訂勞動合同，就是勞動者放棄了這樣權(quán)利，若因此出現(xiàn)糾紛，單位也不應(yīng)承擔(dān)不利后果。事實上，并非如此。根據(jù)勞動合同法實施條例的規(guī)定，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償…”，這就表示，簽訂勞動合同是法律的強制性規(guī)定，即便勞動者聲明自己放棄，也不能免除用人單位的責(zé)任。如果自用工之日起一個月內(nèi)用人單位書面通知勞動者簽訂勞動合同，勞動者不簽訂的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。那么，在上述案例中，雖然張某曾寫過放棄與該公司簽訂勞動合同的聲明，但是該聲明因違法而無效，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)從2014年4月起支付張某未簽訂勞動合同的雙倍工資。（乳山市勞動人事爭議仲裁院 鄧超）