各區(qū)、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：

為促進(jìn)企業(yè)職工增加收入，按照國家有關(guān)部門文件規(guī)定，現(xiàn)頒布2010年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和我市2010年經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測，2010年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為15%；企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為6%，且企業(yè)支付職工工資不得低于我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線為22%。

二、2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線頒布后，本市轄區(qū)內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)，應(yīng)結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，參照工資指導(dǎo)線確定本企業(yè)人均勞動報(bào)酬的增幅。企業(yè)上年度人均勞動報(bào)酬在全市企業(yè)平均水平及以下的，應(yīng)在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線至上線的區(qū)間內(nèi)確定人均勞動報(bào)酬增幅；企業(yè)上年度人均勞動報(bào)酬在全市企業(yè)平均水平以上至3倍的，應(yīng)在工資指導(dǎo)線的下線至上線的區(qū)間內(nèi)確定人均勞動報(bào)酬增幅；企業(yè)上年度人均勞動報(bào)酬在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均勞動報(bào)酬增幅原則上不得超過工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線。不能按工資指導(dǎo)線安排勞動報(bào)酬增長的企業(yè)，應(yīng)向職工說明原因。

三、實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，應(yīng)依據(jù)2010年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線做好工資集體協(xié)商工作。

關(guān)于工資指導(dǎo)線的其他有關(guān)問題，仍按照我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

天津市人民政府

二○一○年四月一日