各有關(guān)委、辦、局，控股（集團）公司，企業(yè)集團公司，各區(qū)縣勞動和社會保障局，各有關(guān)企業(yè)： 經(jīng)綜合考慮本市2006年經(jīng)濟增長、居民消費價格指數(shù)、勞動就業(yè)、人工成本及2005年從業(yè)人員工資水平等情況，現(xiàn)就2006年本市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線有關(guān)問題提出如下意見： 一、企業(yè)工資增長平均指導(dǎo)線為9%。凡生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可參考平均指導(dǎo)線安排本企業(yè)的工資增長水平。 二、企業(yè)工資增長指導(dǎo)線下線為3%。從業(yè)人員上年工資水平較高、人均實現(xiàn)稅利與上年持平的企業(yè)，可參考指導(dǎo)線下線安排本企業(yè)的工資增長水平。 當(dāng)年經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)，也可視情實行零增長，但支付從業(yè)人員的工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 各級勞動保障部門、控股集團公司、企業(yè)集團公司，應(yīng)加強對本地區(qū)或者所屬企業(yè)工資增長水平的指導(dǎo)。各企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況，參考工資增長指導(dǎo)線、行業(yè)人工成本水平，合理安排2006年工資調(diào)整幅度；參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位，合理確定經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)服務(wù)等各類人員的工資水平。企業(yè)方和職工方應(yīng)積極通過工資集體協(xié)商確定本企業(yè)的工資分配制度、分配形式及工資調(diào)整幅度。 上海市勞動和社會保障局 二ΟΟ六年四月四日