各有關(guān)委、辦、局，控股（集團(tuán)）公司，企業(yè)（集團(tuán)）公司，各區(qū)縣勞動和社會保障局，各有關(guān)企業(yè)： 經(jīng)綜合考慮本市2007年經(jīng)濟(jì)增長、居民消費(fèi)價(jià)格、勞動就業(yè)、人工成本及2006年工資水平等情況，現(xiàn)就2007年本市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線有關(guān)問題提出如下意見： 一、企業(yè)工資增長指導(dǎo)線 2007年本市企業(yè)工資增長平均指導(dǎo)線為9%，上線為12%，下線為3%。 二、指導(dǎo)意見 生產(chǎn)經(jīng)營正常、有盈利的企業(yè)，若上年工資水平在全市職工平均工資左右，可參照平均指導(dǎo)線增長工資； 若上年工資水平在全市職工平均工資50%左右，可參照上線增長工資；若上年工資水平在全市職工平均工資2倍左右，參照下線增長工資。 虧損的企業(yè)，可參照下線增長工資。 各級勞動保障部門、控股集團(tuán)公司、企業(yè)集團(tuán)公司，應(yīng)加強(qiáng)對本地區(qū)或者所屬企業(yè)工資增長水平的指導(dǎo)。 各企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，參考工資增長指導(dǎo)線、行業(yè)人工成本水平，合理安排2007年工資調(diào)整幅度；參考勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，合理確定經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)服務(wù)等各類人員的工資水平。企業(yè)方和職工方應(yīng)積極通過工資集體協(xié)商確定本企業(yè)的工資分配制度、分配形式及工資調(diào)整幅度等。 上海市勞動和社會保障局 二○