各有關委、辦、局，控股（集團）公司，企業(yè)（集團）公司，各區(qū)縣勞動和社會保障局，各有關企業(yè)：

經(jīng)綜合考慮本市2008年經(jīng)濟增長、居民消費價格、勞動就業(yè)、人工成本及2007年工資水平等情況，現(xiàn)就2008年本市企業(yè)工資增長指導線有關問題提出如下意見：

一、企業(yè)工資增長指導線

2008年本市企業(yè)工資增長平均指導線為11%，上線為16%，下線為5%。

二、指導意見

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、盈利水平較高的，若上年工資水平高于全市職工平均工資2倍的，可參照下線增長工資；上年工資水平高于全市職工平均工資60％、低于全市職工平均工資2倍的，可參照平均指導線增長工資；上年工資水平低于全市職工平均工資60％的，可參照上線增長工資。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、盈利水平一般的，若上年工資水平低于全市職工平均工資2倍的，可參照平均指導線增長工資；若上年工資水平高于全市職工平均工資2倍的，可參照下線增長工資。

企業(yè)虧損的，也可參照下線增長工資。

本市各級勞動保障部門、各控股集團公司、企業(yè)集團公司，應加強對本地區(qū)或者所屬企業(yè)工資增長水平的指導。各企業(yè)應根據(jù)實際情況，參考工資增長指導線、行業(yè)人工成本水平，合理安排2008年工資調(diào)整幅度；參考勞動力市場工資指導價位，合理確定經(jīng)營管理、專業(yè)技術、生產(chǎn)服務等各類人員的工資水平。企業(yè)方和職工方應積極通過工資集體協(xié)商確定本企業(yè)的工資分配制度、分配形式及工資調(diào)整幅度等。

上海市勞動和社會保障局

二○○八年四月十八日