王某 （男） 于2012年12月年滿60周歲，但在辦理退休手續(xù)時，因繳納養(yǎng)老保險繳費的年限只有12年， 不能按月享受基本養(yǎng)老金及辦理退休手續(xù)，于是王某繼續(xù)工作并繼續(xù)繳費。2014年5月， 年近62歲的王某在工作中受傷，他申請了工傷認定， 但對于王某與單位是否存在勞動關(guān)系， 雙方產(chǎn)生了爭議，于是他申請仲裁。

對于王某的情況，一種觀點認為雙方勞動關(guān)系成立。 理由是 《勞動合同法》 第44條2項的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動關(guān)系終止； 王某沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，雙方勞動關(guān)系并未終止。 另一種觀點認為， 勞動關(guān)系不成立， 理由是 《勞動合同法實施條例》 第21條規(guī)定： “勞動者達到法定退休年齡的， 勞動合同終止。”

筆者支持第二種觀點。

首先， 雖然 《勞動合同法》 第44條2項規(guī)定將 “勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的” 作為勞動合同終止的條件之一，但該條6項也將 “法律、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”作為勞動合同終止的條件。 而 《勞動合同法實施條例》 第21條的規(guī)定正屬于“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”， 因此符合該條規(guī)定也是勞動合同終止條件之一。

其次， 根據(jù) 《勞動法》 第16條、 《勞動合同法》 第10條之規(guī)定， 建立勞動關(guān)系就應(yīng)當簽訂勞動合同。因此， 勞動合同到期終止時，就意味著勞動關(guān)系已經(jīng)終止。

最后， 根據(jù) 《勞動法》 第72條、 《社會保險法》 第4條和第10條之規(guī)定， 在勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位和勞動者參加基本養(yǎng)老保險具有強制性。而 《社會保險法》 第16條2款規(guī)定， 達到法定退休年齡而繳費不足15年的， 勞動者可選擇或繼續(xù)繳費，或轉(zhuǎn)入新農(nóng)保或城居保。 由此可知， 此時勞動者是否繳費已不再是強制的， 而是可選擇的，證明勞動關(guān)系此時終止。

綜上所述， 王某在其受傷時雙方勞動關(guān)系不成立。（湖北省長陽縣人社局 向東）