勞動者與用人單位建立勞動關系，應當及時簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的雙方應按照法律規(guī)定詳細填寫各自信息。不全的信息可能會帶來麻煩事。近日，乳山市勞動人事爭議仲裁委員會就處理了這樣一起案子。

2013年3月，某外資企業(yè)招用孫某擔任業(yè)務員。但在簽訂合同時，孫某只寫了姓名、身份證號碼和電話，其他個人信息均未填寫。2013年10月，因孫某嚴重違反公司的規(guī)章制度，該企業(yè)作出了與孫某解除勞動合同的決定。但孫某拒絕到公司簽收解除文件。公司欲郵寄送達解除文件，又因無法得知孫某住址作罷。單位在作出解除決定15天后停繳了孫某的社會保險費。2014年3月，孫某到單位要求解除雙方的勞動合同，并將該企業(yè)訴至勞動仲裁，以該企業(yè)未繳納社會保險費為由要求其支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同時應當具備一些必備條款，其中包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。特別提示的是，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應要求勞動者詳細填寫本人信息，特別注意應要求勞動者將現(xiàn)住址詳細填寫，并且可以在勞動合同中增加一個條款：“甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至該地址的，視為送達。”以防勞動者連續(xù)曠工，單位依法作出解除勞動合同的決定后無法送達勞動者，造成合同解除未生效的情況。本案中，該外資企業(yè)作出的解除決定未送達孫某，未達成法定解除合同所需要件，因此該企業(yè)在雙方勞動關系存續(xù)期間停繳了孫某的社會保險費，應當向孫某支付經(jīng)濟補償。（乳山市勞動人事爭議仲裁院 鄧超）