勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當及時簽訂勞動合同。然而，有些勞動者卻認為簽訂合同會限制自己的自由，不愿與用人單位簽訂勞動合同，在這種情況下，用人單位應(yīng)該如何做呢？用人單位應(yīng)當按照規(guī)定程序依法終止與勞動者的勞動關(guān)系。近日，乳山市勞動人事爭議仲裁委員會就處理了這樣一起案子。

乳山市某餐飲企業(yè)招聘了王某等6名服務(wù)員，在簽訂勞動合同時，王某表示不愿意簽訂，認為簽訂合同會使自己受到束縛，并寫了“本人不愿與單位簽訂勞動合同，工作期間本人發(fā)生一切問題與公司無關(guān)”的字據(jù)。在用工的一個月內(nèi)，單位多次找到王某希望與其簽訂勞動合同，王某均不簽訂。無奈，單位書面通知王某終止勞動關(guān)系，并支付了相應(yīng)的經(jīng)濟補償。王某對此很不理解，向勞動仲裁部門提出仲裁申請，要求撤銷單位的終止決定。乳山市勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)過開庭審理該案，認為單位的做法符合法律規(guī)定，駁回了王某的仲裁請求。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。本案中，王某始終不愿與單位訂立勞動合同，該餐飲企業(yè)應(yīng)當依法書面通知其終止勞動關(guān)系。（乳山市人力資源和社會保障局 鄧超）